Så arbetar Mark för öppenhet – fem visselblåsningar det senaste året

Marks kommun vill skapa tillit och en trygg verksamhet. Ett led i det är att varje år följa upp visselblåsarfunktionen. Den senaste sammanställningen visar att 19 rapporter har kommit in det senaste året, varav fem har bedömts som visselblåsningar enligt lagen.

Visselblåsarfunktionen gör det möjligt för medarbetare och andra med arbetsrelation till kommunen att anonymt rapportera misstänkta missförhållanden av allmänintresse.

Hanteringen av inkomna rapporter är uppdelad i två steg. Alla rapporter tas emot och bedöms av en extern, oberoende part. Om det bedöms vara en visselblåsning avgör kommunen om det kan utredas internt eller om det behöver ske en extern utredning. Detta för att säkerställa en trygg, saklig och konfidentiell hantering. Den som rapporterar kan inte spåras via systemet.

De rapporter som bedömts vara visselblåsningar har utretts eller är under utredning. I tre fall är utredningen avslutad. Där har inga missförhållanden kunnat bekräftas, men vissa mindre brister har upptäckts och åtgärdats.

För kommunen är det viktigt att fånga upp signaler om misstänkta missförhållanden. Det gör det möjligt att förbättra verksamheten, förklarar 1:e kommunjurist Helena Blomqvist.

– Det är avgörande att det finns en trygg och fungerande kanal för att rapportera misstänkta missförhållanden. Visselblåsarfunktionen bidrar till öppenhet och gör att vi kan upptäcka, följa upp och åtgärda sådant som inte ska förekomma i vår verksamhet, säger hon.

Alla rapporter är inte visselblåsningar

De flesta rapporter som kommer in omfattas inte av visselblåsarlagen. Det handlar ofta om frågor som rör den egna arbetssituationen och som inte är av allmänintresse. Sådana ärenden hanteras i stället inom respektive verksamhet.

En förändring jämfört med tidigare år är att flera rapporter rör förtroendevalda och inte enbart anställda.

En del av ett större arbete

Visselblåsarfunktionen är en del av kommunens arbete för en trygg, rättssäker och transparent verksamhet. Funktionen regleras i lag och alla arbetsgivare med fler än 50 anställda ska ha en sådan rapporteringskanal. Totalt har 54 rapporter inkommit i Marks kommun sedan starten i juni 2022.

Läs mer här

 Så fungerar visselblåsning i Mark